Tener tiempo para disfrutar en familia ya no es un deseo secundario, sino el elemento principal que define un trabajo de calidad en Bizkaia. Según un reciente estudio sociológico realizado por Ikerfel por encargo de la Diputación Foral de Bizkaia, casi ocho de cada diez trabajadores (75%) señalan la conciliación entre la vida personal y laboral como el factor clave, superando incluso a la retribución económica (66%).
Un cambio de tendencia muy marcado que refleja cómo las familias priorizan cada vez más la flexibilidad horaria, el tiempo de crianza y el bienestar familiar por encima de otros aspectos laborales.
¿Qué entienden los vizcaínos por un “empleo de calidad”?
El sondeo refleja las prioridades clave de la ciudadanía a la hora de valorar sus puestos de trabajo:
- Conciliación familiar y personal: 75%
- Salario: 66%
- Buen ambiente de trabajo: 37%
- Condiciones laborales y estabilidad: 35%
- Realización personal: 24%
(Otros aspectos como la cercanía al domicilio o la carga de trabajo rondan el 5%).
Diferencias por sexo y franjas de edad
El estudio revela matices significativos al analizar las respuestas por perfil sociodemográfico:
- Mujeres y hombres: Las mujeres otorgan un porcentaje sensiblemente mayor a la conciliación y al buen ambiente laboral, mientras que el salario tiene mayor peso proporcional entre los hombres.
- Jóvenes y familias (18-24 y 45-54 años): La exigencia de conciliación alcanza sus cotas más altas entre los más jóvenes (90%) y en la franja de 45 a 54 años (86%), momentos clave para la crianza y el cuidado familiar. En la franja de 55 a 64 años, la cifra desciende al 63%.
Percepción de la calidad del empleo en Bizkaia
Prácticamente la mitad de las personas afiliadas valora de forma positiva la calidad del empleo en el territorio, aunque esta satisfacción es menor entre las mujeres, las personas mayores de 44 años y los trabajadores de sectores como el comercio, la hostelería y el transporte.
